黨務工作：黨支部工作職責

   1、認真宣傳和執(zhí)行黨的方針、政策和上級黨組織的決議、決定，組織黨員認真學習政治理論、政策法規(guī)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外同志，努力完成所擔負的各項工作任務。

2、保證、監(jiān)督院長正確貫徹執(zhí)行黨和國家的醫(yī)療方針、政策、法規(guī)，保證辦院方向，監(jiān)督行政工作的正確方向和任務的完成。

3、加強黨的思想、組織、作風建設，對黨員進行教育和管理，嚴格黨內組織生活制度（即三會一課制度，支部委員會、黨員大會、民主生活會、黨課）監(jiān)督黨員切實履行義務、遵守紀律，保障黨員的權利不受侵犯，搞好黨支部的自身建設。

4、密切聯系群眾，經常了解群眾對黨員、黨員領導干部以及醫(yī)院政務工作的批評意見，聽取和采納群眾的合理化建議，維護群眾的正當權益，努力做好群眾工作，切實樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

5、參與決策醫(yī)院重大事議，如醫(yī)院內部管理條例、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等。

6、任免醫(yī)院中層干部，并認真組織年度考核、個人述職等。

7、積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)發(fā)展工作，按時向上級黨委交納黨費。

四、政務工作：院領導工作職責

院領導班子團結帶領全院干部職工一道，努力為醫(yī)院改革發(fā)展貢獻力量，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以提高社會效益為最高準則，不斷加強管理，創(chuàng)新機制，改革用工工資分配制度，實行崗位聘任制；建立職工代表大會制度；建立經濟核算和績效考核制度；建立藥品、物品管理制度；制定勞動組織紀律條例；完善醫(yī)療技術人員管理制度等。

（一）院長崗位職責

1、根據國家法規(guī)政策及醫(yī)院發(fā)展方向，全面領導醫(yī)院的經營發(fā)展、對外合作、醫(yī)療護理、教學科研、預防保健、人力資源、財務經營、信息管理以及后勤保障等各項工作。

2、做好醫(yī)療總體規(guī)劃和長遠規(guī)劃工作，按醫(yī)院發(fā)展實際情況適時制定和調整各項方針政策。

3、指導、檢查、督促各分管領導工作情況。

4、組織醫(yī)院領導班子成員做好醫(yī)院經營管理工作，降低成本，提高醫(yī)院經營效益。

5、根據各科室實際情況，決定醫(yī)院中層以上管理人員的聘任、調崗、獎懲、免職等。

6、對醫(yī)院的重大事件、重大活動、面向全院職工的各項政策等進行科學、合理決策。

7、負責與其他醫(yī)院進行重大合作的洽談等事宜。

8、貫徹執(zhí)行政府的各項指令任務。

（二）黨支部書記（兼副院長）崗位職責：

1、主持全院黨務工作，做好思想政治、精神文明建設、醫(yī)德醫(yī)風、行風建設、審計監(jiān)督、群眾來信來訪、社會治安綜合治理以及消防、安全保衛(wèi)、后勤保障、計劃生育工作。

2、及時傳達貫徹黨的路線、方針、政策和上級組織的決議、指示，開展好黨員組織生活，搞好團結，帶領黨員同志切實起到先鋒模范帶頭作用。

3、經常與院領導班子成員保持密切聯系，交流情況并支持配合他們工作，協調單位內部的各方面關系，充分調動各方面的積極性。

4、認真做好職工的微笑禮儀、言行舉止等職工素質培訓工作。

5、定期了解職工動態(tài)，及時、有效幫助職工消除不良情緒，協同醫(yī)院各職能部門解決員工的困難和后顧之憂，使職工保持積極良好的工作激情，發(fā)揮最大的潛力。

6、指導工會、婦委會、共青團開展各項工作，促進充分發(fā)揮其職能。

7、做好等級醫(yī)院評審工作，管理好分管業(yè)務科室各項工作。

8、配合院長開展各項工作。

（三）業(yè)務副院長（醫(yī)療）崗位職責：

1、在院長領導下，分管全院醫(yī)療、護理、院感、保健、教學等工作。

2、嚴格按照國家法律法規(guī)，完善醫(yī)療安全、醫(yī)療質控、操作規(guī)程以及實習帶教等各項制度。

3、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫(yī)療護理工作會議，定期分析醫(yī)療指標完成情況及醫(yī)護質量管理情況，采取措施，糾正醫(yī)療工作中出現的偏差，以確保醫(yī)療質量和醫(yī)療安全。

4、經常與各醫(yī)技科室聯系，交換意見，改進工作。

5、協調分管科室間的工作關系，主持、發(fā)揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術開展等醫(yī)療護理活動，并做出科學決策。

6、組織實施教學、規(guī)范化培訓、繼續(xù)教育、外出進修學習等，并做好技術檔案歸檔工作。

7、配合院長開展各項工作。

（四）業(yè)務副院長（醫(yī)技）崗位職責：

1、在院長領導下，分管醫(yī)技工作、設備管理、醫(yī)療糾紛、社區(qū)衛(wèi)生、醫(yī)療下鄉(xiāng)。

2、嚴格按照國家法律法規(guī)，完善各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，保證檢查結果準確，嚴防差錯事故發(fā)生。

3、經常與各臨床科室聯系，交換意見，改進工作。

4、定期核查科室醫(yī)療器械使用、保管情況，做好儀器設備的維護和保養(yǎng)。

5、組織教學、規(guī)范化培訓、繼續(xù)教育、外出進修學習及技術考核。

6、協調、處理醫(yī)院醫(yī)療糾紛，及時制定處理意見，確保不良社會影響最小化。

7、加強與社區(qū)衛(wèi)生服務中心、衛(wèi)生院的溝通聯系與技術指導，完善雙向轉診制度，提高其綜合能力水平。

   8、加強醫(yī)療下鄉(xiāng)工作，充分發(fā)揮我院醫(yī)療技術的優(yōu)勢，對常見病、多發(fā)病和重大疾病醫(yī)療救治等方面給予支持，起到學、傳、幫、扶作用。

   9、配合院長開展各項工作。

（五）行政副院長崗位職責：

   1、分管醫(yī)療保險、財務、行政辦公、信息化建設、人力資源。

2、組織召開職代會、院務會、院周會等各類會議。

3、執(zhí)行院長的指示精神和各類會議做出的各項決議，并及時向院長匯報工作進展情況。

4、組織擬訂和完善各項行政工作制度，并依據制度檢查督促解決。

5、定期組織行政查房，及時發(fā)現問題并及時解決。

6、規(guī)范醫(yī)療保險、財務、人力資源、信息化建設等工作，做好醫(yī)院運營保障服務工作。

7、加大醫(yī)院宣傳力度，抓好院內宣傳、對外新聞以及醫(yī)院事業(yè)發(fā)展建設工作，督促檢查院信息的編輯、審核和發(fā)放，加強醫(yī)院口碑，打造醫(yī)院品牌。

8、配合院長開展各項工作。

五、會議管理

建立健全各項會議制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，醫(yī)院重大問題需民主審議通過，規(guī)范和監(jiān)督各級領導的決策和工作，切實維護醫(yī)院和職工的權益。

（一）職工代表大會制度

   1、職工代表由職工選舉產生，代表占職工總人數的30%，代表任期3年。職代會每年召開一次，特殊情況可隨時例會。

   2、職工代表要充分代表職工的合法權益、合理訴求，切實履職盡責。

   3、職代會的職能：

（1）討論審議醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、中長期規(guī)劃、院長工作報告、財務收支結算、績效工資分配、預決算及管理中的重大問題并作出相應的決議。

（2）為醫(yī)院的改革和發(fā)展提供合理化建議、議案。

（二）院務會制度

   1、會議由院長主持，黨支部書記、副院長、工會主席、黨辦主任、院辦主任、醫(yī)務科科長、護理部主任及感染科科長參加。

   2、院務會定期召開，一般每周一次，特殊情況可隨時組織召開。

   3、主要職能：

（1）就醫(yī)院的發(fā)展建設，中心任務和其他重要工作做出決策。

（2）討論醫(yī)療、教學、科研、行政、后勤等工作中的重要問題，并作出相應決定。

（3）聽取其他院務會成員的重要工作匯報，分析醫(yī)院形勢，檢查總結工作。

（三）院周會制度

   1、會議由院長或副院長主持，各職能科室負責人、臨床（醫(yī)技）科室主任、副主任、護士長參加。每周召開1次，周四下午四點進行，特殊情況可隨時組織召開。

2、要準時參加院周會，有特殊原因不能參加者，需向主持會議的院長請假。會議無故缺席一次扣除當月獎金50元，每月無故不參加會議累計三次者，免去其職務。臨時會議由院辦負責組織、通知。

   3、主要職能：

（1）傳達上級部門重要會議精神，部署醫(yī)院工作。

（2）總結當周工作，包括醫(yī)療質量、重危病人管理、制度落實、服務態(tài)度等工作情況，并布置下周工作任務。