復工期員工情緒焦慮怎么辦?

中國疾控中心研究員 李濤：

疫情期間復工，難免出現緊張焦慮情緒，應早做應對。

一是結合工作場(chǎng)所健康促進(jìn)以及健康企業(yè)建設，采用多種方式開(kāi)展新冠肺炎防控知識宣傳教育，引導員工科學(xué)理性認識疫情，做好個(gè)人防護，理解、支持配合防控工作。

二是及時(shí)了解和掌握員工心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒。開(kāi)展心理健康服務(wù)，可設立心理咨詢(xún)電話(huà)；有醫務(wù)室的可發(fā)揮醫務(wù)室作用；未設醫務(wù)室的可依托心理健康或疾病控制等專(zhuān)業(yè)機構。

三是發(fā)現可能出現群體心理危機苗頭時(shí)，可以及時(shí)向屬地疫情聯(lián)防聯(lián)控工作機制工作組報告，并采取有效措施。建議采取有效措施預防和制止對患病、疑似患病員工的歧視。