實(shí)現公立醫院改革目標須理順激勵機制

這些具體的辦法很有價(jià)值，不過(guò)，之于現實(shí)還不足以從根本上破除公立醫院逐利機制，因為公立醫院，特別是好醫院在中國是稀缺資源，病人也好、醫保部門(mén)也好，很多時(shí)候沒(méi)有選擇。如果醫療資源，特別是優(yōu)質(zhì)醫療資源不足的問(wèn)題得不到解決，醫院作為強勢一方，任何付費模式下，都有維持“高價(jià)”的資格。至少目前而言，患者和醫保部門(mén)還無(wú)法用腳投票，優(yōu)勝劣汰難以實(shí)現。因此，還應推進(jìn)醫生自由執業(yè)，為好醫生創(chuàng )造更好的激勵機制；創(chuàng )造好的市場(chǎng)氛圍，鼓勵各類(lèi)資本辦醫，通過(guò)競爭實(shí)現優(yōu)勝劣汰，整體上提升醫療質(zhì)量、降低醫療支出。